EEOC, Cisco가 무슬림 및 아랍 직원의 시민권을 침해했을 가능성이 있다고 판단
미국 고용평등기회위원회(EEOC)는 중동 및 무슬림 직원의 시민권을 침해했을 가능성이 있다고 판단하며 적대적인 근무 환경을 언급했습니다. 이 판단은 2024년 12월 Cisco 직원 그룹 'Bridge to Humanity'(B2H)가 제기한 불만에 근거한 것으로, 이들은 Cisco가 이스라엘 정부에 기술을 제공하는 것을 중단하라는 공개 서한에 서명한 후 괴롭힘을 당했다고 주장했습니다. Al Jazeera가 입수한 EEOC 서한은 해고된 한 직원에 대한 보복도 지적했습니다. 이 불만은 Legal Aid at Work가 제기했으며, 추가 불만은 NLRB와 캘리포니아 노동국에 계류 중입니다. Cisco는 논평 요청에 응답하지 않았습니다.
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알려진 사실
이 결정은 2024년 12월 Cisco 직원 그룹 'Bridge to Humanity'가 제기한 불만에서 비롯되었다.
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EEOC는 2026년 6월에 Cisco가 중동 및 이슬람 직원들의 시민권을 침해했을 가능성이 있다는 결정을 내렸다.
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이 불만은 직원들이 이스라엘 군대에 대한 기술 판매에 관한 공개 서한에 서명한 후 괴롭힘과 보복을 주장했다.
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EEOC는 또한 해고된 익명의 직원 한 명에 대한 보복도 인정했다.
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EEOC는 Cisco가 직원들에게 적대적인 업무 환경을 조성했다고 판결했다.
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NLRB와 캘리포니아 노동청에 추가 불만이 계류 중이다.
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이 불만은 Legal Aid at Work가 제기했다.
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미국 고용평등기회위원회(EEOC)는 이스라엘 군대에 대한 기술 판매에 반대하는 내부 활동 이후 괴롭힘과 보복에 대한 불만이 제기된 데 따라 Cisco가 무슬림 및 아랍 직원에게 적대적인 근무 환경을 조성했을 가능성이 있다고 판단했습니다.
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