L'EEOC ritiene che Cisco possa aver violato i diritti civili dei dipendenti musulmani e arabi
La Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro degli Stati Uniti (EEOC) ha stabilito che Cisco potrebbe aver violato i diritti civili dei dipendenti mediorientali e musulmani, citando un ambiente di lavoro ostile. La determinazione deriva da una denuncia del dicembre 2024 presentata da un gruppo di dipendenti Cisco chiamato 'Bridge to Humanity' (B2H), che hanno denunciato molestie dopo aver firmato una lettera aperta che esortava Cisco a smettere di fornire tecnologia al governo israeliano. La lettera dell'EEOC, ottenuta da Al Jazeera, ha anche rilevato ritorsioni contro un dipendente che è stato licenziato. La denuncia è stata presentata da Legal Aid at Work, e ulteriori denunce sono pendenti presso il NLRB e il Commissario del Lavoro della California. Cisco non ha risposto alle richieste di commento.
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Cosa sappiamo
La determinazione è scaturita da un reclamo presentato nel dicembre 2024 dal gruppo di dipendenti Cisco 'Bridge to Humanity'.
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L'EEOC ha emesso una determinazione nel giugno 2026 secondo cui Cisco potrebbe aver violato i diritti civili dei dipendenti mediorientali e musulmani.
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Il reclamo denunciava molestie e ritorsioni dopo che i dipendenti avevano firmato una lettera aperta sulle vendite di tecnologia ai militari israeliani.
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L'EEOC ha anche riscontrato ritorsioni contro un dipendente non identificato che è stato licenziato.
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L'EEOC ha stabilito che Cisco ha sottoposto i dipendenti a un ambiente di lavoro ostile.
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Ulteriori reclami sono pendenti presso il NLRB e il Commissario del Lavoro della California.
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Il reclamo è stato presentato da Legal Aid at Work.
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La Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro degli Stati Uniti ha stabilito che Cisco potrebbe aver favorito un ambiente di lavoro ostile per i dipendenti musulmani e arabi, a seguito di denunce di molestie e ritorsioni dopo l'attivismo interno contro la vendita di tecnologia all'esercito israeliano.
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