L'EEOC estime que Cisco a peut-être violé les droits civils des employés musulmans et arabes
La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a déterminé que Cisco a peut-être violé les droits civils des employés du Moyen-Orient et musulmans, citant un environnement de travail hostile. Cette détermination découle d'une plainte déposée en décembre 2024 par un groupe d'employés de Cisco appelé 'Bridge to Humanity' (B2H), qui ont allégué du harcèlement après avoir signé une lettre ouverte exhortant Cisco à cesser de fournir des technologies au gouvernement israélien. La lettre de l'EEOC, obtenue par Al Jazeera, a également noté des représailles contre un employé qui a été licencié. La plainte a été déposée par Legal Aid at Work, et des plaintes supplémentaires sont en attente auprès du NLRB et du commissaire au travail de Californie. Cisco n'a pas répondu aux demandes de commentaires.
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Ce que nous savons
La détermination découlait d'une plainte déposée en décembre 2024 par le groupe d'employés de Cisco 'Bridge to Humanity'.
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L'EEOC a rendu une détermination en juin 2026 selon laquelle Cisco pourrait avoir violé les droits civils des employés du Moyen-Orient et musulmans.
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La plainte alléguait du harcèlement et des représailles après que des employés eurent signé une lettre ouverte sur les ventes de technologies à l'armée israélienne.
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L'EEOC a également constaté des représailles contre un employé non identifié qui a été licencié.
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L'EEOC a constaté que Cisco avait soumis les employés à un environnement de travail hostile.
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Des plaintes supplémentaires sont en attente auprès du NLRB et du commissaire au travail de Californie.
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La plainte a été déposée par Legal Aid at Work.
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La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi a constaté que Cisco a peut-être favorisé un environnement de travail hostile pour les employés musulmans et arabes, à la suite de plaintes pour harcèlement et représailles après un activisme interne contre la vente de technologies à l'armée israélienne.
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